近日，重庆一设计公司因“降薪太狠”，将97名建筑设计师告上法庭，引起了轩然大波。该公司在没有提前告知的情况下，突然将设计师的工资从正常水平降至极低，导致几乎全体设计师选择离职。然而，令设计师们没有料到的是，公司反向以员工离职未交接工作和归还电脑的理由将他们告上法庭。
其中一位设计师杨先生透露，今年2月，该公司突然将他们的工资从9608.3元降至1190.6元，并在3月更低到只有631.98元。面对如此巨大的降薪压力，该部门的几乎所有员工都选择了离职。
在此前的仲裁委员会上，该公司被要求支付设计师们之前未发放的2021年绩效奖金，但不久之后，公司又将这些离职的设计师们告上了法庭。法院一审判决败诉，要求设计师们在十天内与公司完成工作交接。不满一审判决的设计师们纷纷上诉，目前正在等待二审的开庭。
这起案件引发了公众对于公司正当性和员工权益的关注。报道中还披露了设计师们未被通知突然降薪的情况，有些人的月收入甚至只有600余元。此外，该公司是否存在其他违法行为也成为了公众关注的焦点。
对于这起事件，业内人士纷纷表示，公司应当遵守劳动法相关规定，对员工进行合理的薪资调整，并与员工进行充分沟通和协商。而设计师们的离职选择，也提醒了其他公司，要及时关注和解决员工的合理诉求，以免引发类似的大规模离职潮。
在当前社会对于劳动者权益的重视程度不断提升的背景下，这起案件无疑将引发更多的关注和思考。作为新闻编辑者，我们需要持续跟进事件的发展，并深入报道相关问题，为公众揭示更多背后的故事和信息。
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