用人单位自用工一月未与劳动者签订劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》第七条的规定。根据该法，用人单位在雇佣员工之日起就应该与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。然而，有些用人单位在此方面存在不规范的现象。
根据《劳动合同法》，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你是一名劳动者，且你的雇主在用工一个月后仍未与你签订劳动合同，那么你有权要求雇主每月支付二倍工资。
当然，也有一些特殊情况下可以认定劳动关系已经成立，即使没有签订书面劳动合同。比如，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，那么劳动关系就成立了：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同， 就算满足以上规定，也应当尽早与劳动者签订书面劳动合同，以避免后续纠纷。对于用工一个月未签合同的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付二倍工资。同时，雇主也应加强管理，遵守法律规定，保障员工权益。劳动合同的签署对于双方都具有法律效力，能够明确双方的权益和义务，维护劳动关系的稳定与和谐。
此外，相关专家提醒，如果劳动者发现自己早期与用人单位建立的劳动关系并没有签订书面劳动合同，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果已建立劳动关系但未及时签署劳动合同，也可以通过与用人单位协商，要求支付二倍工资作为弥补。
总之，对于用工一个月未签订劳动合同的情况，雇主更应该及时落实签约义务，并确保合法权益的保障。劳动者也应积极维护自己的权益，深入了解相关法律法规，依法维权，争取合法权益的最大保障。只有双方相互尊重、遵守法律，劳动关系才能够更加稳定和谐地发展。
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