近期，多家央企的社招公告出现了回避近亲属的要求，引起了广泛关注。国务院国资委官方微信“国资小新”连续发布了近30家央企的招聘信息，其中不止一家央企明确提出了回避近亲属的要求。这一举动引发了“举贤不避亲”的质疑。
以国家能源集团和中国储备粮管理集团有限公司为例，它们在招聘公告中均强调了回避近亲属的规定。一些央企甚至进一步规定了直系血亲和近旁亲属的限制范围，禁止配偶、父母、子女及近亲属在同一单位工作。
对于这一做法，外界意见不一。一方面，一些人认为央企社招应该坚持“举贤不避亲”的原则，不应限制亲属之间在同一单位工作，以防止凭关系获取职位的不正之风。另一方面，也有人认为限制亲属关系有助于避免内部权力的过度集中，确保招聘过程的公平和透明。
央企作为国家资产管理的重要力量，其招聘制度必须经受住道德伦理和公众监督的考验。虽然回避亲属可以一定程度上防范腐败问题，但这种制度同时也可能造成人才流失以及对真正有能力的人才的限制。因此，在确保公平竞争的前提下，央企应该更加注重选人标准和招聘流程的规范化和透明化。
总的来说，央企社招出现回避条款引发了广泛争议。是否“举贤不避亲”需要进行更深入的思考和讨论，以找到既能保证招聘公正又能获得优秀人才的最佳方式。
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