国有企业改革在上世纪90年代末如同一场生死攸关的手术，割舍掉了三分之一的亏损企业，但也不可避免地伤及了6000多万名职工。这场改革不仅仅是经济的手术刀，更是牺牲了职工的付出与牺牲。下岗潮席卷而来，曲折复杂的命运背后，折射出了改革所带来的苦难与挑战。
职工们在下岗后并未得到充分的安置，大多数人面临着从以企业员工为身份的高质量生活转变到失业后的无所适从。幸运的职工会被重新安排上岗，但也有不幸的人被彻底抛弃，社保不再缴纳，生活费也不再发放。更令人心寒的是，一些企业采取了"买断工龄"的方式解除劳动关系，从而彻底断送了员工的工龄。这些遗忘的人们因改革付出的辛劳与奉献似乎荡然无存。
国企改革的代价是残酷的却又无法抗拒的现实。背负着压倒性的下岗潮，职工们努力适应着新的生活状态，却也面临着生存的压力。他们不得不选择离开熟悉的工作环境，转而去适应新鲜的社会群体，面对竞争激烈的就业市场。这种从安逸到挣扎的转变，已成为国企改革的阴影之一。
国有企业改革的路仍然崎岖艰难，但应牢记的是，不能忽视那些在改革中被遗忘的人。他们虽然被摆在了命运的边缘，但他们的付出与牺牲从未消逝。回望过去，我们应该更关注他们的命运，给予他们合适的安置与关怀，一起创造公平与温暖的社会。改革总是需要付出代价，但不要让遗忘成为这个代价中最为沉重的一环。
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