“在座的各位都是公司的中坚和骨干，你们的行为举止对党员干部特别是周围工作人员有着直接影响。要把党纪党规作为一面镜子，常常提醒、时时对照，时刻注意检点自己，时刻严格要求自己……”日前，湘诚现代组织开展中层及以上干部集体廉政谈话，公司党委书记、董事长刘洋对与会人员能力提升、履职尽责、廉洁自律等方面提出具体要求。
今年来，为深入推进清廉湘诚现代建设，湘诚现代纪委充分运用廉政谈话“利器”，监督实效全面提升。
紧盯关键少数，开展针对性谈话。落实党风廉政建设“五必累计开展上级“一把手”与下级“一把手”谈话、纪委书记与廉洁监督员谈话、干部任前谈话等180余人次，经常性地督促提醒领导干部扛牢主体责任，认真履行“一岗双责”，切实形成层层传压力、级级抓落实的工作格局。
立足专项整治，开展全员式谈话。结合靠企吃企、领导干部利用职权或影响力为亲友牟利、黄赌毒酒醉驾、“两带头五整治”四项专项整治，开展“触初心促说清”全员谈心谈话，全面宣讲“自查从宽、被查从严”政策，通过谈话把违纪违法案件的教训讲清、讲深、讲透，让有问题的人员真切体会组织的良苦用心，打开心结、消除顾虑，主动讲清问题，引导谈话对象强化自我约束，摒弃看客心态、看戏心理，以案为鉴，切实增强谈话对象的纪律意识和纪法观念。
发力监督检查，开展穿插式谈话。利用业务培训、监督检查、内部审计等时机，与被检（审）单位负责人、廉洁监督员等进行日常廉政谈话，及时了解干部职工思想动态，针对检查中发现的问题，做好提醒督促这篇“活文章”，切实做到早发现、早提醒、早纠正。
“用好廉政谈话，既是对领导干部有效的提醒，也是防范廉政风险的有效措施。”湘诚现代相关负责人表示，下一步将继续做实做细常态化廉政谈话工作，抓早抓小、防微杜渐，强化监督，积极推动清廉理念深入人心。
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