本文转自：人民网-江苏频道
人民网南京1月18日电 （记者马晓波）如何推进民营企业代际传承工作？18日，记者从南京市栖霞区相关活动了解到，该区将围绕完善服务机制，构建协同高效的新生代企业家服务平台，积极引育专业机构，高水平、专业化服务家族企业传承。
全国工商联相关报告显示，我国85.4%的民营企业是家族企业，资本或股份主要由家族控制，家族成员担任企业主要领导职务。不少民营企业家存在“交接班”意识淡漠，缺少系统长远规划的问题。民营企业能否顺利“交接班”已不再只是关乎企业兴衰的“家事”。
在栖霞，这一问题同样紧迫。据龙潭街道商会会长、南京金长江交通设施有限公司董事长许有宝介绍，作为制造业大区，栖霞许多本土民企创建于上世纪90年代，大部分一代企业家都年过60岁，代际传承问题比较集中。
“部分企业面临‘不愿交’与‘不愿接’并存的难题。”在南京大学政府管理学院政治学系主任王海洲看来，家族企业的代际传承问题涉及两代人学历与知识背景的差异、二代吃苦耐劳及创业精神的缺失、家族企业社会情感财富代差等多方面因素。
栖霞区工商联负责人表示，企业接班人培养是一个长期的过程，缺少制度安排或培养滞后可能造成“交接班”不畅，需要构建可持续发展机制。具体措施来看，栖霞区将完善服务机制，构建协同高效的新生代企业家服务平台。比如，由市委统战部和工商联牵头，整合经信、人社、商务、共青团等部门资源和职能优势，建立“创一代”与“新生代”企业家联系制度。围绕家族企业传承问题，搭建论坛沙龙、俱乐部、联谊会等平台，定期开展新老企业家交流活动。针对重点企业，建立“一企一策”对接平台，开展动态跟踪服务，帮助企业化解“交接班”风险，促进健康可持续发展。
依托高校，培养高素质家族企业传承特色人才。支持南京大学等高校设置的家族财富管理专业，与行业企业共建“家族企业传承与发展学院”，通过产教融合培养家族企业“接班人”和高级管理人才。支持南京大学、南京财经大学等高校依托硕士点，开展家族企业管理领域的研究生培养。
引育专业机构，高水平、专业化服务家族企业传承。引进国内外知名专业服务机构，在栖霞设立（区域）总部。发挥南京民营企业集聚、高净值人群数量较大的优势，吸引国内外私人银行财富管理总部、家族信托机构、家族办公室、金融机构及子公司落户发展业务，打造要素集聚、业态齐全的财富管理及家族企业传承服务生态圈。
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