中层正职岗位：员工的职业发展陷阱？

在体制内，中层正职岗位可能成为员工职业发展陷阱。虽然这个职位具有重要影响力，但员工可能面临更多责任和压力，并需要承担更多的决策。这可能导致员工感到失落和困惑，因为他们忽略了个人成长和整体影响。为避免陷阱，员工应重视个人发展、团队和公司整体，而不仅仅关注技能和能力的提升。这样才能真正摆脱中层正职岗位的束缚，实现更广阔的职业发展。

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