本文指出了人才是乡村振兴的源头活水，并呼吁将人力资本开发放在首要位置。但目前乡村经营性人才匮乏，乡村干部在经济治理上分身乏术，缺乏对接市场的动力和能力。因此，乡村急需拥有农业产业规划能力、对接政府与市场能力、公司财务运作和产品营销能力，并能够有效管理农村资产和产业的乡村职业经理人来进行运营和管理。乡村振兴的关键在于培养懂乡村、会经营、有才能的青年人才。然而，乡村经营性人才的短缺与系统性培养的空白成为影响乡村振兴的关键问题。为此，持续加大对乡村经营性人才的培养力度，培养更多优秀人才特别是青年人到乡村创新创业，是实施乡村振兴战略的必然选择。
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