根据《劳动合同法》，劳动合同中可以约定试用期，但必须满足一定的条件。试用期的期限根据劳动合同的不同持续时间而定，不能超过最长六个月。在试用期内，用人单位需根据与劳动者商议一致来确定工资，但不得低于最低工资标准的80%。另外，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
值得注意的是，某些情况下是不能约定试用期的，比如劳动合同期限不满三个月。此外，解除试用期劳动合同需要依据相关法律规定。
新劳动法的实施在更好地保障劳动者合法权益的同时，也为用人单位提供了一定的灵活性。双方在签订劳动合同前，应该明确试用期的条款并达成一致，以避免后续的纠纷。
版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！