11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。
11月20日，涉事公司主管回应极目新闻（报料邮箱：jimu1701@163.com）记者称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称，公司规定存在问题，劳动者可以向监察大队进行投诉。
员工：公司强制加班到晚上10时，请假算旷工
吴先生今年23岁，大学学的是室内设计。据他介绍，他于11月7日通过面试进入山东华腾机械有限公司外贸销售员岗位，约定的工资为每月3200元底薪加提成，并于11月9日正式入职。但他没有签订试用期合同，口头规定试用期为三个月。
11月16日，吴先生所在部门的主管在群里发布消息称“提前通知@所有人明天全员加班，到晚上10时，不允许请假，请假按旷工处理”。吴先生提供的聊天截图显示，其部门主管在群内发布多条消息，“业绩什么样了，这个月干不过人家不打脸啊”，随后便@所有人要求次日全员加班。
部门主管群内要求全员加班到晚上10时
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